شورای عالی کار در جلسه مورخ ۲۶ و ۲۷ دیماه ۱۳۳۹ آیین‌نامه کارآموزی و افزایش مهارت را باستناد ماده ۶۶ قانون کار مصوب ۲۶ اسفندماه ۱۳۳۷ کمیسیون مشترک مجلس در ۲۷ ماده و ۳ تبصره بشرح زیر مصوب نمود:
آیین‌نامه کارآموزی و افزایش مهارت
فصل اول- کلیات
ماده ۱- منظور از کارآموزی و افزایش مهارت تعلیم مبتدیان و توسعه معلومات فنی و حرفه‌ای کارگران با سابقه جهت ازدیاد بازده کار از لحاظ کیفیت و کمیت و استفاده بهتر از وسائلی که در اختیار آنها گذارده میشود میباشد.
ماده ۲- برنامه‌های کارآموزی و افزایش مهارت باید بنحوی تنظیم و تدوین گردد که کارآموزان و کارگران به حرفه‌ای که میآموزند و به رموز رشته صنعت بخصوصی که برای آن تحت تعلیم قرار می گیرند آشنا شده و بتوانند موجبات پیشرفت کار و ترقیات خود را فراهم سازند.
ماده ۳ – برنامه کارآموزی و فزایش مهارت باید با توجه به نیازمندیهای رشته های مختلف فنی هر کارگاه تنظیم و بمورد اجرا گذارده شود.
ماده ۴ – وزارت کار بوسیله کارشناسان فن و ارباب حرف میزانها و قواعد مربوط به برنامه‌های آموزش هر یک از حرف و صنایع در زمینه کارآموزی و توسعه مهارت تنظیم خواهد نمود و برای اجراء باطلاع مسئولین مراکز آموزشی و کارفرمایان مربوطه خواهد رسانید.
ماده ۵- تجدید نظر در میزانها و قواعد آموزش باید بطریقی صورت گیرد که مناسب با ترقیات فنی و پیشرفت هر صنعت و حرفه ای باشد. اجراء برنامه‌های مزبور در کارگاهها یا مراکز آموزشی وابسته به کارفرمایان باید تدریجا انجام یافته بقسمی که متضمن وقفه کلی در عملیات تولیدی صنعت با حرفه مزبور نباشد این تجدید نظر ممکن است مستقیماَ بوسیله اداره آموزش وزارت کار با بنا به پیشنهاد کارفرمایان صنعت و حرفه مربوطه و موافقت آن اداره انجام پذیرد .
ماده ۶- به کارآموزان و کارگرانی که دوره آموزش مربوطه را طی میکنند در آخر مدت پس از آزمایش گواهینامه‌های داده میشود که در آن مدت کارآموزی و حرفه ای که آموخته و میتوانند انجام دهند قید خواهد گردد .
ماده ۷ – کلیه کارفرمایان بتشخیص وزارت کار باید منفرداَ و در صورت تمایل مشترک و بتدریج که از طرف وزارت کار بکارگاهها اعلام میشود وسائل آموزش کارگران خود را در کارگاه مربوطه و با خارج از آن و با توجه به مقررات این آیین‌نامه فراهم سازند .
ماده ۸ – در هر کارگاه یا مراکز آموزش وابسته و چند کارگاه بنا بتشخیص اداره آموزش وزارت کار یک یا چند نفر واجد صلاحیت از طریق کارفرمایان مربوطه تعیین خواهد شد تا امور مربوط بآموزش کارگاه یا مراکز آموزشی مربوطه تحت نظر آنها انجام گیرد.
فصل دوم- کارآموزی
ماده ۹ – هیچگونه کارآموزی در کارگاهی نمیتواند انجام پذیرد مگر آنکه قبلا کارفرما یا کارآموز قرارداد کارآموزی کتبی منعقد نموده باشد .
ماده ۱۰- برای انجام کار آموزی در کارگاهها کا فرمایان مربوطه با توجه بماده ۷ این آیین‌نامه موظفند مراتب زیر را در کارگاه خود رعایت و اجرا نمایند . الف ) ایجاد کلاس جهت دروس نظری ب) فراهم ساختن وسائل لازم جهت کار آموزی عملی در قسمتهای مختلف کارگاه پ) تنظیم برنامه‌های نظری و عملی کارآموزی بنحوی که کارآموز در ظرف مدت مورد نظر برای منظوری که کارآموزی مینماید آماده شده باشد این برنامه بایستی با میزانها و قواعدی که از طرف اداره کل آموزش حرفه ای وزارت کار اعلام میشود منطبق بوده و قبلا بموافقت اداره مزبور برسد. ت) تهیه مربیان و معلمین صلاحیتدار برای کارآموزی نظری و عملی ث ) فراهم نمودن کلیه وسائل لازم برای انجام کارآموزی بنحوی که هیچگونه وقفه ای در اجرای برنامه ایجاد نگردد.
ماده ۱۱ – در قرارداد کارآموزی موارد زیر بایستی صراحتاَ تعیین شود: الف ) مدت کارآموزی ب) دوره آزمایشی کار آموز این دوره برای تشخیص استعداد و علاقه کارآموز برای فرا گرفتن یا تکمیل حرفه یا صنعت مورد نظر بوده و مدت آن در هر حال نباستی از سه ماه اول دوره کارآموزی تجاوز نماید . پ) میزان مزدی که کارآموز در دوره کارآموزی و پس از خاتمه دوره کارآموزی و شروع کار بعنوان کارگر دریافت خواهد نمود. ث) حداقل مدتی که کارآموز بعد از انجام کارآموزی بایستی نزد کارفرما مشغول شود. ت ) ایام تعطیل هفتگی – مرخصی سالیانه و تعطیلات رسمی کارآموزان بنحوی که از میزان مقرر در قانون کار جهت کارگران کمتر نباشد.
تبصره - در قرار داد کارآموزی نباستی مزایائی کمتر از آنچه در قانون کار و قانون بیمه های اجتماعی مقرر شده منظور شود.
ماده ۱۲ – کارفرما موظف است پس از انعقاد قرار داد منتهی درظرف یکماه یک نسخه از آنرا به اداره کار محل تسلیم نماید.
ماده ۱۳- کارفرما مکلف است کلیه مقررات حفاظتی و بهداشتی را در قسمت هائی که کارآموزان بکارآموزی اشتغال می ورزند اجرا نماید.
ماده ۱۴ - امتحانات کارآموزی توسط مربیان و معلمین مربوط با نظارت نماینده اداره کار محل بعمل خواهد آمد و بکارآموزانی که از عهده انجام امتحان پایان کارآموزی برآیند گواهی نامة پایان کارآموزی از طرف وزارت کار اعطاء خواهد شد.
ماده ۱۵ – در مواردی که برنامه کارآموزی برای کارگران غیر شاغل اجرا میشود کارفرما موظف است در درجه اول برای تهیه کارآموز به اداره کاریابی محل مراجعه نماید. اداره مزبور مکلف است کارآموزان واجد شرایط را پس از آزمایش لازم بکارفرما معرفی نماید.
فصل سوم – افزایش مهارت کارگران
ماده ۱۶- کارفرمایان موظفند بمنظور اجرای برنامه‌های مربوط به افزایش مهارت کارگران و بالا بردن سطح معلومات آنان با رعایت مواد ۷ و ۸ آیین‌نامه در تنظیم برنامه‌های نظری و عملی و فراهم ساختن وسائل اجراء آن اقدامات لازم بعمل آورند.
ماده ۱۷- اجرای برنامه‌های آموزشی بمنظور افزایش مهارت کارگران با توجه بمقتضیات و امکانات هر حرفه یا صنعتی یکی از طریق زیر ممکن است صورت گیرد. الف ) آموزش ضمن انجام کار ب ) آموزش در محل کار ولی خارج از اوقات کار ج ) آموزش در خارج از کارگاه ( در ساعات کار و یا خارج از ساعات کار ) در صورتی که برای امر آموزش مناسبتر و مفیدتر تشخیص گردد.
تبصره - اداره آموزش و وزارت کار اتخاذ هر یک از طرق فوق را بکارفرمایان مربوطه توصیه خواهد نمود.
ماده ۱۸ – مربیان افزایش مهارت توسط اداره آموزش وزارت کار و با معرفی کارفرما از بین کارگران کارگاههای مربوطه انتخاب میشوند. مربیان مزبور پس از طی دوره آموزش در مراکز آموزشی برای تعلیم کارگران بکارگاههای مزبور عودت داده خواهند شد.
ماده ۱۹- مربیانی که برای تعلیم افزایش مهارت انتخاب میشوند باید دارای شرایط زیر باشند: الف – صلاحیت فنی و اطلاعات عمومی لازم. ب ) تجربیات کافی برای تعلیم حرفه ج ) صلاحیت تعلیم حرفه به بزرگسالان د) سن کمتر از ۲۵ سال نباشد.
ماده ۲۰ – اداره آموزش وزارت کار با توجه به ترقیات هر صنعت در مواقع لزوم در تجدید آموزش و تکمیل اطلاعات مربیانی که برای افزایش مهارت کارگران انتخاب میشوند اقدام لازم بعمل خواهد آورد .
ماده ۲۱ – ساعاتی که کارگران بآموزش اشتغال دارند جزو ساعات کار با استفاده از مزد آنان محسوب خواهد گردید.
ماده ۲۲ – دستمزد مربیان مادام که در مراکز آموزشی مشغول تحصیل میباشند از طرف کارفرمای مربوطه پرداخت خواهد شد.
ماده ۲۳ – دستمزد یا حق التدریس مربیان کلاسهای آموزشی هر کارگاه یا مراکز آموزشی وابسته بکارفرمایان از طرف کارفرما یا کارفرمایان مربوطه پرداخت خواهد شد.
ماده ۲۴ - در پایان هر دوره آموزشی افزایش مهارت از کارگران کارآموز امتحان لازم بعمل خواهد آمد. کارگرانی که از عهده امتحانات مربوطه برآیند از لحاظ مزد مشمول مقررات مزد طبقه مربوطه خواهند بود.
فصل چهارم – شورایعالی و کمیته کارآموزی و افزایش مهارت
ماده ۲۵ – شورایعالی کار آموزی و افزایش مهارت در مرکز از افراد زیر: ۱ - معاون فنی وزارت کار ۲- معاون فنی وزارت فرهنگ ۳ – معاون فنی وزارت صنایع و معادن ۴ – مدیر کل آموزش وزارت کار ۵ - مدیر کل مشاغل و کاریابی ۶- یک نفر نماینده کارفرما و یک نفر نماینده کارگر بانتخاب شورایعالی کار تشکیل خواهد گردید.
ماده ۲۶ – در مراکزی که ادارات کار مستقل وجود دارد کمیته ای به نام کمیته هم آهنگی برنامه‌های کارآموزی و افزایش مهارت از رئیس اداره کار محل رئیس دفتر کاریابی، نماینده اداره فرهنگ نماینده اداره صنایع و معادن و نماینده سندیکاهای کارفرمائی و کارگری تشکیل خواهد شد. ریاست این کمیته بعهده رئیس اداره کار خواهد بود.
تبصره - در نقاطی که هنوز سندیکا تشکیل نشده نماینده مزبور از بین نمایندگان کارگران و کارفرمایان در شورای کارگاه و باکثریت آراء همان نمایندگان انتخاب خواهند شد.
ماده ۲۷- الف ) وظیفه شواری عالی کارآموزی و افزایش مهارت تصویب برناهه های آموزشی و تطبیق آنها با میزانها و قواعدی است که از طرف وزارت کار اعلام خواهد گردید. ب ) وظیفه کمیته هم آهنگی نظارت در حسن اجرای برنامه‌های آموزشی بوده و همچنین نیازمندیهای حرف و صنایع موجود در هر استان و شهرستان را از نظر رشته های مختلف کارآموزی مورد بررسی قرار داده و نظریات خود را برای توجیه برنامه‌های آموزشی بوسیله اداره کل آموزش وزارت کار باطلاع شورای عالی کارآموزی و افزایش مهارت خواهد رسانید.
دیدگاه شما