هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۸۴/۴/۸ بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، و به استناد ماده (۱۵۰) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی اسلامی ایران ـ مصوب ۱۳۸۳ـ آیین‌نامه اجرایی ماده یادشده را به شرح ذیل، تصویب نمود:
ماده ۱ ـ حقوق کلیه کارکنان و بازنشستگان دولت طی برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب ۱۳۸۳ ـ و در ابتدای هر سال برای تمامی رشته‌های شغلی متناسب با نرخ تورم افزایش می یابد.
تبصره ـ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور مکلف است همه ساله میزان افزایش حقوق کارمندان ، بازنشستگان و وظیفه بگیران دولت را به هیأت وزیران پیشنهاد نماید.
ماده ۲ ـ [اصلاحی ۱۳۸۴/۱۰/۱۸] دستگاه‌های اجرایی می‌توانند تا هفتاد درصد (۷۰%) اعتباراتی را که از محل اصلاح ساختار و کاهش نیروی انسانی به میزانی که در قانون بودجه سالانه منظور می‌گردد صرفه جویی می‌نمایند به عنوان فوق العاده کارایی به کارکنانی که خدمت برجسته انجام می‌دهند پرداخت نمایند.
ماده ۳ ـ منظور از اصلاح ساختار در این آیین‌نامه اقداماتی از قبیل بازنگری و اصلاح تشکیلات، اصلاح فرایندها و روشهای انجام کار، استفاده از فناوریهای مناسب و بهینه سازی روند تصمیم سازی و تصمیم‌گیری، ایجاد نظم و انضباط اداری مالی، ایجاد تحول در ماهیت انجام کار، استفاده بهینه از فضا و ساختمانهای اداری می‌باشد به نحوی که با افزایش کارایی و بهره‌وری و کاهش نیروی انسانی باعث صرفه‌جویی گردد.
تبصره ـ [اصلاحی ۱۳۸۴/۱۰/۱۸] واگذار نمودن امور غیرحاکمیتی دستگاه‌های اجرایی به بخش غیردولتی و یا به صورت قرارداد خرید خدمت و یا انجام خدمات به صورت قیمت تمام شده در صورتی که موجب کاهش هزینه‌های جاری کل دستگاه شود مشمول ماده فوق می‌گردد.
ماده ۴ ـ تشخیص میزان صرفه جویی ناشی از اصلاح ساختار و کاهش نیروی انسانی به عهده معاونین اداری و مالی و یا عناوین مشابه تایید ذیحساب اجرایی ملی و استانی است مقامات ذی‌ربط می‌توانند از نظرات تخصصی شورای تحول اداری دستگاه مربوط، در این امور استفاده نمایند.
ماده ۵ ـ نود درصد (۹۰%) از اعتبارات موضوع ماده (۲) این آیین‌نامه به مدیران و کارکنان واحدهایی تعلق می گیرد که در آنها از محل اصلاح ساختار و کاهش نیروی انسانی صرفه جویی صورت پذیرفته و با تایید شورا و یا کمیسیونهای تحول اداری کمیت و کیفیت خدمات و اقدامات آنها بدون جذب نیروی انسانی جدید محفوظ مانده است و ده درصد (۱۰%) باقیمانده برحسب تشخیص شورا یا کمیسیونهای تحول اداری در اختیار واحدی قرار می گیرد که واحد صرفه جویی کننده را در امر اصلاح ساختار و کاهش نیروی انسانی‌یاری نموده است.
ماده ۶ ـ منظور از واحد یکی از اجزای ساختار سازمانی است که در قالب یکی از انواع تشکلهای سازمانی، معاونت، مرکز، اداره کل، دفتر، مدیریت، اداره، گروه و یا عناوین مشابه عهده دار انجام برخی از وظایف مرتبط با اهداف دستگاه می‌باشد.
ماده ۷ ـ در واحدهایی که با اصلاح ساختار و کاهش نیروی انسانی صرفه جویی صورت پذیرفته تشخیص کارکنانی که خدمات برجسته انجام می دهند و میزان فوق العاده کارایی برای هر کدام از کارکنان با مدیر بلافصل واحد ذی‌ربط و تایید مدیر بالاتر می‌باشد.
تبصره ـ مدیران این واحدها در زمره کارکنانی هستند که خدمات برجسته انجام می دهند.
ماده ۸ ـ میزان فوق العاده کارایی قابل پرداخت از محل اعتبارات حاصل از صرفه جویی به کارکنانی که‌خدمات برجسته انجام می دهند سالیانه حداکثر معادل دوازده ماه آخرین حقوق و فوق‌العاده‌های دریافتی می‌باشد.
تبصره ـ فوق العاده کارایی موضوع این آیین‌نامه به صورت غیرمستمر قابل پرداخت است و مشتمل برداشت کسور بازنشستگی نمی‌گردد.
محمدرضا عارف معاون اول رئیس جمهور
دیدگاه شما