ضوابط پرداخت فوق العاده خاص به مشاغل خاص مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای و مراکز کارآموزی خاص‌ معلولان و جانبازان

تاریخ تصویب ۱۳۷۶/۰۴/۲۹
شماره ۶۰۳۰۹ت۱۸۳۶۰‌ه‍ - ۱۳۷۶.۵.۸
تاریخ انتشار ۱۳۷۶/۰۵/۲۰
دسته

هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۶.۴.۲۹ بنا به پیشنهاد شماره ۲۴۲۳‌د مورخ ۱۳۷۶.۴.۲۳ سازمان امور اداری و استخدامی کشور و به‌ استناد ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت -‌مصوب ۱۳۷۰- ضوابط پرداخت فوق ‌العاده خاص به مشاغل خاص مراکز آموزش فنی و‌ حرفه ‌ای و مراکز کارآموزی خاص معلولان و جانبازان را به شرح زیر تصویب نمود:

۱ - فوق ‌العاده خاص روًً‌سا، معاونان و مسوًً‌ولان آموزش و آزمون مراکز آموزش فنی و حرفه ‌ای تا (۶۰%) حقوق و فوق ‌العاده شغل.

۲ - فوق ‌العاده خاص مربیان مراکز آموزش فنی و حرفه ‌ای تا (۵۰%) حقوق و فوق ‌العاده شغل.

‌تبصره ۱ - چنانچه متصدیان یاد شده در نوبت دوم مراکزی که به ‌طور تمام وقت -‌دو نوبتی (‌صبح و عصر یا دو شیفت)- اداره می‌شوند‌ اشتغال داشته باشند تا (۲۰%) بیشتر از فوق ‌العاده خاص مذکور برخوردار هستند.

‌تبصره ۲ - مربیانی که در نقاط محروم -‌مطابق تصویبنامه ‌های هیأت وزیران- و مناطق روستایی و عشایری به خدمت اشتغال دارند تا (۱۰%)‌بیشتر از فوق ‌العاده خاص یاد شده برخوردار هستند.

۳ - فوق ‌العاده خاص متصدیان پستهای اداری-‌مالی و خدمات که در نوبت دوم انجام ‌وظیفه می‌کنند تا (۵۰%) حقوق و فوق ‌العاده شغل.

۴ - فوق ‌العاده خاص کارکنان مراکز کارآموزی خاص معلولان و جانبازان تا (۲۰%) حقوق و فوق ‌العاده شغل آنها علاوه بر فوق ‌العاده موضوع‌بند (۱) قابل افزایش است.

۵ - ضوابط و چگونگی اجرای این تصویبنامه توسط سازمان آموزش فنی و حرفه ‌ای کشور تعیین می‌شود.

۶ - مشمولان این تصویبنامه از فوق ‌العاده جذب تصویبنامه ‌های شماره ۲۱۱۳۴ت۱۳۴۴۳‌ه‍ مورخ ۱۳۷۴.۲.۴ و شماره ۳۵۸۴۹ت۱۴۵۷۹‌ه‍ مورخ ۱۳۷۴.۱۱.۹ برخوردار نیستند.

۷ - این تصویبنامه جایگزین تصویبنامه شماره ۵۶۴۲۸ت۲۹۶‌ه‍ مورخ ۱۳۷۳.۱۰.۲۷ می‌شود.

حسن حبیبی ‌معاون اول رییس جمهور

با این مصوبه موافقم / مخالفم یک گزینه را انتخاب کنید. انتخاب شما بلافاصله در شمارش عمومی نمایش داده می‌شود.

دیدگاه شما

هنوز دیدگاهی ثبت نشده است. اولین نظر را درباره این مطلب بنویسید.

دیدگاه خود را بنویسید

نام و ایمیل برای ارسال دیدگاه الزامی است. دیدگاه شما ممکن است پیش از نمایش نیاز به تأیید داشته باشد.