‌ضوابط پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران

‌هیأت وزیران در جلسه مورخ 1371.12.23 بنا به پیشنهاد .7567‌د مورخ 1371.12.23 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تأیید وزارت راه و ترابری و‌ به استناد مواد (6) و (12) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 تصویب نمودند:

‌ضوابط پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران که در این تصویب‌نامه "‌ شرکت" نامیده می‌شود به شرح زیر تعیین می‌شود: 1 - جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین‌نامه به گروه‌های ورودی بر اساس مدرک تحصیلی حداقل به شرح ذیل است: - کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره راهنمایی است در گروه "‌یک" تخصیص می‌یابند. - کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره راهنمایی است در گروه "‌دو" تخصیص می‌یابند. - کلیه مشاغل یکه حداقل شرایط لازم احراز آن دیپلم کامل متوسطه است در گروه "4" تخصیص می‌یابند. - کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق دیپلم است در گروه "5" تخصیص می‌یابند. - کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن لیسانس است در گروه "7" تخصیص می‌یابند. -‌کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق لیسانس است در گروه "9" تخصیص می‌یابند. - کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دکتر است در گروه "10" تخصیص می‌یابند.

‌تبصره 1 - کادر عملیاتی پرواز از دو گروه بالاتر برخوردار خواهد بود.

‌تبصره 2 - شرکت مکلف است طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مربوط را بر اساس روشهای مورد عمل با توجه به مواد 1 و 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت تنظیم‌کند و پس از تصویب هیأت مدیره به مرحله اجرا درآورد. هر گونه تغییر در گروه‌های ورودی موکول به پیشنهاد مشترک شرکت و سازمان امور اداری و استخدامی‌کشور و تصویب هیأت وزیران خواهد بود.

2 - ضریب افزایش سنواتی سالانه در زمان تطبیق وضع برابر 3 خواهد بود و پس از آن با ضوابطی که توسط شرکت تعیین می‌گردد 3، 4 و 5 خواهد بود.

3 - میزان فوق‌العاده شغل مستخدمان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران با در نظر گرفتن نوع کار، وظایف و مسئولیتها بین حداقل (50%) پنجاه درصد و‌حداکثر (120%) صد و بیست درصد (‌در مورد کادر زمینی و خدماتی پرواز) و (150%) صد و پنجاه درصد حقوق مبنا در مورد کادر عملیاتی پرواز (‌خلبان،‌کمک خلبان و مهندس پرواز) تعیین می‌شود.

‌تبصره 1 - فوق‌العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی علاوه بر فوق‌العاده شغل موضوع این ماده تا (25%) بیست و پنج درصد حقوق مبنای آنان‌ قابل افزایش است.

‌تبصره 2 - فوق‌العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی و تحقیقی یا آموزشی را به عهده دارند علاوه بر موارد فوق تا (25%) بیست و‌ پنج درصد حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.

‌تبصره 3 - پرداخت فوق‌العاده موضوع ماده 3 و تبصره‌های 1 و 2 آن طبق ضوابطی خواهد بود که توسط شرکت، تنظیم شده و به تصویب شورای حقوق و‌ دستمزد خواهد رسید.

4 - به منظور جذب نیروهای متخصص، شرکت می‌تواند در مورد کادر عملیاتی پرواز (‌خلبان، کمک خلبان و مهندس پرواز) تا (180%) صد و هشتاد درصد‌ حقوق و فوق‌العاده شغل و در مورد سایر کادر زمینی همچنین خدماتی پرواز تا (100%) صد درصد حقوق مبنا، فوق‌العاده خاص پرداخت نماید.

‌تبصره 1 - گروه عملیاتی و خدماتی پرواز معادل (20%) بیست درصد حقوق و فوق‌العاده شغل را به عنوان فوق‌العاده پرواز دریافت خواهد نمود.

‌تبصره 2 - فوق‌العاده خاص بر اساس گروه و سری مشاغل تخصصی تعیین می‌شود که پس از تصویب هیأت مدیره "‌هما" باید به تصویب شورای حقوق و‌ دستمزد برسد.

5 - در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان هما با اجرای این تصویب‌نامه از حقوق و مزایا و فوق‌العاده شغل آنان قبل از تاریخ 1371.1.1 کمتر شود،‌ مابه‌التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق قابل پرداخت خواهد بود.

6 - با اجرای این تصویب‌نامه که از تاریخ 1371.1.1 قابل اجرا می‌باشد سایر مواد مغایر در آیین‌نامه استخدامی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران ملغی و‌ آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل به استناد ماده 14 آیین‌نامه استخدامی مذکور جایگزین آن می‌گردد.

حسن حبیبی - معاون اول رییس جمهور