‌آیین‌نامه نحوه مصرف وجوه مربوط به جرائم نقدی مقرر در قانون کار جهت امور رفاهی، آموزشی و فرهنگی کارگران

تاریخ تصویب ۱۳۶۹/۱۲/۰۱
شماره 153028ت.482ه - 1369.12.07
تاریخ انتشار ۱۳۶۹/۱۲/۰۷
دسته

هیأت وزیران در جلسه مورخ 1369.12.1 بنا به پیشنهاد شماره 82410 مورخ 1369.11.21 وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد ماده (186) قانون کار‌ مصوب 1369.8.29 مجمع تشخیص مصلحت نظام، آیین‌نامه نحوه مصرف وجوه مربوط به جرائم نقدی مقرر در قانون کار جهت امور رفاهی، آموزش و‌ فرهنگی کارگران را به شرح زیر تصویب نمودند:

آیین‌نامه نحوه مصرف وجوه مربوط به جرائم نقدی مقرر در قانون کار جهت امور رفاهی، آموزشی و فرهنگی کارگران

‌ماده 1 - کلیه وجوه مربوط به جرائم نقدی مقرر در قانون کار مصوب 1369.8.29 مجمع تشخیص مصلحت نظام که به موجب ماده (185) قانون مزبور توسط‌ دادگاه‌های کیفری و دوایر اجرایی دادگاه‌های مذکور تعیین و وصول می‌شود به حساب بانکی مخصوص که بدین منظور از طرف وزارت کار و امور اجتماعی‌ تعیین و اعلام می‌گردد واریز خواهد شد. برداشت از حساب بانکی موضوع این ماده به امضای وزیر کار و امور اجتماعی یا مقامات مجاز از طرف وی انجام‌ می‌شود.

‌ماده 2 - کلیه جرائم نقدی تعیین شده از طرف دادگاه‌های موضوع ماده (185 قانون توسط متخلفین به حساب بانکی موضوع ماده (1) این آیین‌نامه واریز می‌گردد‌ و در غیر این صورت توسط دوایر اجرایی دادگاه‌های مزبور وصول و به حساب بانکی مذکور واریز خواهد شد.

‌ماده 3 - وجوه مربوط به جرائم نقدی مقرر در قانون کار که طبق ماده (1) این آیین‌نامه به حساب بانکی مخصوص واریز شده است جهت امور رفاهی، آموزشی‌ و فرهنگی کارگران به شرح زیر به مصرف خواهد رسید: 1 - امور رفاهی (25%) 2 - امور آموزشی (35%) 3 - امور فرهنگی (30%) 4 - هزینه‌های اداری مربوط به اجرای امور فرهنگی، آموزشی و رفاهی کارگران (10%)

‌تبصره - تشخیص موارد امور رفاهی، آموزشی و فرهنگی و همچنین جابجایی درصدهای مذکور در بندهای (1)، (2)، (3) و (4) این ماده با وزیر کار و امور‌اجتماعی و یا مقامات مجاز از طرف وی خواهد بود.

‌حسن حبیبی - معاون اول رییس جمهور

با این مصوبه موافقم / مخالفم یک گزینه را انتخاب کنید. انتخاب شما بلافاصله در شمارش عمومی نمایش داده می‌شود.

دیدگاه شما

هنوز دیدگاهی ثبت نشده است. اولین نظر را درباره این مطلب بنویسید.

دیدگاه خود را بنویسید

نام و ایمیل برای ارسال دیدگاه الزامی است. دیدگاه شما ممکن است پیش از نمایش نیاز به تأیید داشته باشد.