هیئت وزرا در جلسه ۱۴ فروردین ماه ۱۳۱۶ طبق پیشنهاد شماره ۵۰۶۳۹ وزارت مالیه مواد ذیل را بعنوان نظامنامه تفاوت حقوق مستخدمین شرکتها تصویب نمودند:
ماده ۱ – ترفیع و اضافه حقوق در اول هر سال اعطاء میشود.
ماده ۲ – شعب تابعه شرکتها صورت مستخدمین را که مستحق ترفیع و اضافه حقوق میدانند باید در عرض سال بمرکز شرکت ارسال دارند و کارگزینی شرکت خلاصه صورتهای واصله را با ملاحظاتی که از پرونده و کار هر یک از مستخدمین استنباط مینماید تهیه و برای اتخاذ تصمیم قبل از اول سال بنظر هیئت مدیره خواهد رسانید.
ماده ۳ – در اعطای ترفیعات اعضاء میزان فعالیت و لیاقت و معلومات و صداقت هر عضو باید در نظر گرفته شود.
ماده ۴ – بهر عضوی بعد از مدت یکسال خدمت و دریافت حداقل هر مرتبه ممکن است در صورت بروز جدیت و لیاقت در انجام وظیفه از طرف هیئت مدیره بین حداقل و اکثر مقرری اضافه حقوق داده شود.
ماده ۵ – هر عضوی که ورود بخدمت او قبل از ۱۵ بهمن ۱۳۱۴ باشد هیئت مدیره شرکت میتواند حداکثر حقوق رتبه را باو بپردازد.
ماده ۶ – مامورینی که بنقاط بد آب و هوا اعزام میشوند فوق العاده آنها بر طبق نظامنامه‌های شرکتها مادام که در آنمحل هستند علاوه بر مقرری پرداخت خواهد شد در هر صورت میزان فوق العاده های شرکتها نباید از میزان فوق العاده های مصرحه در نظامنامه‌های مربوطه بوزارت مالیه تجاوز نماید.
دیدگاه شما