هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد بند (۳) ماده (۶۸) و ماده (۸۰) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶، آیین‌نامه اجرایی نحوه برقراری فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف موضوع بند مذکور را به شرح زیر تصویب کرد:
آیین‌نامه اجرایی نحوه برقراری فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱ـ در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند:
۱ـ قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶.
۲ـ فوق العاده: فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون.
۳ـ دستگاه اجرایی: هر یک از دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون.
۴ـ سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور.
۵ ـ سختی کار: شرایطی که متصدیان پست های سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوط، در انجام وظایف خود به طور مستمر و یا متناوب تحت تأثیر عواملی قرار دارند که با دشواری، فشار و صعوبت به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی و جسمی مواجه می‌باشند و یا به دلیل ماهیت و ویژگی های شغلی در معرض ابتلا به بیماری یا عوارض نامطلوب قرار می گیرند.
۶ ـ محیط غیرمتعارف: محیط کاری فاقد شرایط مطلوب بهداشت کار که متصدیان پست های سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوط، وظایف شغلی خود را در آن انجام می دهند و به سبب آن، زمینه ابتلای آنان به بیماری یا عوارض نامطلوب وجود دارد.
۷ـ محیط کار با مواد سمی، آتش زا و منفجره و کار در اعماق دریا: محیط کاری که متصدیان پست های سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوط، به طور مستمر و یا متناوب با مواد سمی، آتش زا و منفجره سر و کار دارند و یا در اعماق دریا فعالیت می‌نمایند.
۸ ـ زیرسامانه:زیرسامانه ثبت درخواست دستگاه‌های اجرایی برای برقراری فوق العاده که ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه توسط سازمان، طراحی و راه اندازی می‌شود.
ماده ۲ـ دستگاه‌های اجرایی موظفند پیشنهادهای مربوط به برقراری فوق العاده برای کارکنان خود را به سازمان ارسال نمایند. سازمان ضمن بررسی موارد ارسالی می‌تواند حسب مورد از نمایندگان دستگاه‌های اجرایی مربوط برای سنجش عوامل موضوع جداول شماره (۱) و (۲) پیوست* این آیین‌نامه که تأییدشده به مهر دفتر هیئت دولت است در قالب کارگروه های تخصصی استفاده نماید. دستگاه‌های اجرایی ذی ربط مکلف به همکاری با سازمان می‌باشند.
ماده ۳ـ دستگاه‌های اجرایی مکلفند شرایط بهداشتی، ایمنی لازم و سلامت محیط کار را برای متصدیان پست های موضوع این آیین‌نامه مهیا و قبل از شروع خدمت، آموزش های ایمنی و بهداشتی ضروری را برای آنان ارائه نمایند.
تبصره ۱ـ دستگاه‌های اجرایی موظفند نسبت به انجام معاینات پزشکی و آزمایش های دوره ای (حداقل یک بار در سال توسط مراکز دارای مجوز از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) برای متصدیان مشمول این آیین‌نامه اقدام نمایند و نتیجه آن را در پرونده مربوط ثبت نمایند. هزینه‌های معاینات و آزمایش های مربوط بر عهده دستگاه اجرایی ذی ربط است.
تبصره ۲ـ بهبود شرایط بهداشتی، ایمنی، سلامت و رفع موارد زیان آور در محیط کار دستگاه‌ها، سالانه در جشنواره شهید رجایی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.
ماده ۴ـ فوق العاده به آن دسته از متصدیان پست های سازمانی تعلق می گیرد که علی رغم تأمین شرایط بهداشتی و ایمنی موضوع ماده (۳) این آیین‌نامه، براساس وظایف شغلی مصوب دستگاه اجرایی ذی ربط، در یکی از وضعیت های دوگانه سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف و کار با مواد سمی، آتش زا و منفجره و کار در اعماق دریا به شرح جداول شماره (۱) و (۲) پیوست* این آیین‌نامه، قرار گیرند.
تبصره ـ در صورتی که متصدی پست سازمانی مشمول عوامل مندرج در هر دو جدول پیوست این آیین‌نامه باشد، از امتیازات هر دو جدول مذکور تا سقف قانونی مربوط برخوردار خواهد شد.
ماده ۵ ـ بررسی درخواست دستگاه‌های اجرایی درخصوص فهرست پست های سازمانی ذیل مشاغل مصوب موضوع ماده (۷۰) قانون که دارای وضعیت های دوگانه موضوع ماده (۴) این آیین‌نامه می‌باشند، منوط به ثبت درخواست توسط آنها در زیرسامانه می‌باشد.
تبصره ـ دستگاه‌های اجرایی می‌توانند حسب تغییر شرایط، نسبت به ارائه پیشنهاد و بازنگری امتیازات کسب شده اقدام نمایند. همچنین سازمان می‌تواند رأساً هر سه سال یک بار نسبت به بررسی مجدد امتیازات برقرار شده برای دستگاه‌های اجرایی اقدام نماید.
ماده ۶ ـ فوق العاده موضوع این آیین‌نامه، مادامی که شاغل، مشغول به خدمت و در حکم اشتغال (مرخصی استعلاجی و استحقاقی) بوده و وظایف پست مورد تصدی را انجام می دهد، پرداخت می‌شود و به بازنشستگان همطراز تعلق نمی گیرد.
ماده ۷ـ فوق العاده پرتوکاران شاغل در مراکز مشمول اخذ پروانه/مجوز کار با اشعه از سازمان انرژی اتمی ایران براساس قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸ و ضوابط مربوط و مطابق با «دستورالعمل تعیین گروه پرتوکاری و درصد فوق العاده کار با اشعه» تعیین خواهد شد.
ماده ۸ ـ از تاریخ ابلاغ این آیین‌نامه، تمامی مقررات و ضوابط قبلی مربوط به برقراری فوق العاده برای مشمولین قانون، لغو می‌شود و تا زمان برقراری امتیازات موضوع این آیین‌نامه، فوق العاده تعیین شده قبلی که با رعایت قوانین و مقررات مربوط برقرار شده باشد، کماکان قابل پرداخت است.
تبصره ـ چنانچه با اعمال امتیاز موضوع این آیین‌نامه، مبلغ فوق العاده کارمندان کمتر از مبلغ مذکور در حکم کارگزینی آنان (براساس ضوابط پیشین) باشد، تا زمانی که حاصل ضرب امتیاز جدید در ضریب سال، کمتر از مبلغ فوق العاده مزبور باشد، در مدت اشتغال در پست مربوط، همان مبلغ مندرج در حکم کارگزینی، ملاک دریافت فوق العاده مزبور خواهد بود.
ماده ۹ـ نظارت بر حسن اجرای این آیین‌نامه بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذی ربط است.
معاون اول رئیس جمهور ـ محمدرضا عارف
دیدگاه شما