هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۲.۴.۳۰ بنا به پیشنهاد سازمان تأمین اجتماعی و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در اجرای ماده (۱۲) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، دستورالعمل اجرای قانون یاد شده در سازمان تأمین اجتماع را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۱ – جدول تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین‌نامه به گروه‌های ورودی جدول موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به شرح زیر می‌باشد:
– کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره ابتدایی یا کمتر است در گروه “یک” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره راهنمایی تحصیلی (سیکل) است در گروه “دو” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک پایان دوره کامل متوسطه (دیپلم) است در گروه “چهار” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها مدرک فوق دیپلم است در گروه “پنج” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها لیسانس است در گروه “هفت” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها “فوق‌لیسانس” است در گروه “نه” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که شرایط تحصیلی احراز آنها “دکتری” است در گروه “ده” تخصیص می‌یابند.
ماده ۲ – ضریب افزایش سنواتی تا پایان سال ۱۳۷۰ برابر با ۳ درصد و از اول سال ۱۳۷۱ بین ۳ تا ۵ درصد بر اساس نتایج ارزشیابی شاغلین مورد عمل در سازمان تأمین اجتماعی که در این آیین‌نامه به اختصار، سازمان نامیده میشود، خواهد بود.
ماده ۳ – [اصلاحی ۱۳۷۴/۱۱/۱۱]
میزان فوق‌العاده شغل کارکنان سازمان حداقل ۵۰% و حداکثر ۱۵۰% حقوق مبنای گروه مربوط تعیین میشود.
تبصره ۱ – فوق‌العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل مدیریت را به عهده دارند علاوه بر فوق‌العاده شغل موضوع این ماده تا ۲۵% حقوق مبنا قابل افزایش است.
تبصره ۲ – پرداخت فوق‌العاده‌های موضوع ماده (۳) این آیین‌نامه و تبصره یک آن طبق ضوابطی خواهد بود که با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد رسید.
تبصره ۳ – [اصلاحی ۱۳۷۴/۱۱/۱۱]
فوق‌العاده شغل مشاغل تخصصی و تحقیقی و آموزشی موضوع تبصره (۲) ماده (۴) قانون نظام هماهنگ پرداخت بر اساس ضوابط مورد عمل در دستگاه‌های مشمول قانون مزبور و پس از اجرا در دستگاه‌های مذکور، در سازمان قابل اجرا می‌باشد.
ماده ۴ – فوق‌العاده کارانه به شاغلینی که بیش از استاندارد تعیین شده انجام وظیفه می‌نمایند حداکثر معادل ۱۰۰ درصد حقوق مبنای آنان قبال پرداخت است. استاندارد مشاغل عمومی توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین و ابلاغ خواهد گردید. سازمان نیز در اجرای ماده (۵) قانون نظام هماهنگ استانداردهای مشاغل اختصاصی خود را تهیه و جهت تأیید به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال خواهد نمود.
فوق‌العاده مزبور پس از تصویب شورای حقوق و دستمزد قابل پرداخت خواهد بود.
ماده ۵ –
[الحاقی ۱۳۷۴/۱۱/۱۱]
[اصلاحی ۱۳۷۴/۱۲/۹]
[اصلاحی ۱۳۷۶/۳/۱۱]
سازمان می‌تواند به منظور جذب و نگهداری نیروهای مناسب به شاغلان مشاغل اختصاصی و مدیریت حداکثر تا میزان ۸۰% حقوق و فوق‌العاده شغل گروه مربوط و به شاغلان سایر مشاغل تخصصی بین ۲۰% تا ۴۰% حقوق مبنا و فوق‌العاده شغل گروه مربوط فوق‌العاده خاصی تحت عنوان فوق‌العاده جذب پرداخت کند.
تبصره –
[الحاقی ۱۳۷۴/۱۱/۱۱]
[حذفی ۱۳۷۴/۱۲/۹]
[ضوابط پرداخت فوق‌العاده خاص توسط سازمان تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.]
ماده ۶ – [اصلاحی ۱۳۷۴/۱۱/۱۱]
سازمان مکلف است طرح طبقه‌بندی مشاغل خود را بر اساس مواد (۱ و ۳) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تدوین و پس از تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به مرحله اجرا گذارد.
ماده ۷ – [اصلاحی ۱۳۷۴/۱۱/۱۱]
در صورتی که مجموع حقوق و فوق‌العاده شغل مستخدمان سازمان با اجرای این تصویب‌نامه کمتر از حقوق و مزایای مستمر آنان قبل از تاریخ ۱۳۷۱.۱.۱ گردد تفاوت تطبیق مربوط، به مستخدم پرداخت می‌گردد. افزایش‌های بعدی حقوق و فوق‌العاده شغل این گونه مستخدمان از تفاوت تطبیق مذکور‌کسر می‌گردد.
حسن حبیبی – معاون اول رییس جمهور
دیدگاه شما