هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۴.۲.۱۷ بنا به پیشنهاد شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در اجرای ماده (۱۲) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت – مصوب ۱۳۷۰ – دستورالعمل چگونگی اجرای قانون مزبور در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی‌ایران را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده ۱ – تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین‌نامه به گروه‌های ورودی جدول موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به شرح زیر است:
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره ابتدایی است در گروه “یک” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره راهنمایی است در گروه “دو” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دیپلم کامل متوسطه است در گروه “چهار” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق دیپلم است در گروه “پنج” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن لیسانس است در گروه “هفت” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق لیسانس است در گروه “نه” تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دکتر است در گروه “ده” تخصیص می‌یابند.
تبصره ۱ – کارکنان بخش دریایی از یک گروه بالاتر برخوردار می‌شوند.
تبصره ۲ – شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران مکلف است طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مربوط را با توجه به مواد (۱) و (۳) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تنظیم و پس از تصویب هیأت عامل و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به مرحله اجرا درآورد. هر گونه تغییر در گروه‌های ورودی موکول به پیشنهاد شرکت، تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیأت وزیران است.
ماده ۲ – ضریب افزایش سنواتی تا زمان تطبیق وضع (۱۳۷۱.۱.۱) برابر سه درصد است و پس از آن بر اساس ماده (۲) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و آیین‌نامه مربوط تعیین می‌شود.
ماده ۳ – میزان فوق‌العاده شغل مستخدمان شرکت با در نظر گرفتن نوع کار، وظایف و مسئولیتها حداقل ۵۰% و حداکثر ۱۳۰% حقوق مبنا و برای کارکنان بخش دریایی حداقل ۵۰% و حداکثر ۱۵۰% حقوق مبنا تعیین می‌شود.
تبصره ۱ – فوق‌العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی علاوه بر فوق‌العاده شغل موضوع این ماده تا ۲۵% حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.
تبصره ۲ – فوق‌العاده شغل موضوع ماده (۳) و تبصره‌های (۱) و (۲) آن طبق ضوابطی است که توسط شرکت تهیه و به تصویب شورای حقوق و دستمزد‌می‌رسد.
ماده ۴ – شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در اجرای ماده (۵) قانون نظام هماهنگ
پرداخت کارکنان دولت و به منظور افزایش بازدهی مستخدمان خود موظف است طرح استاندار
مشاغل اختصاصی شرکت را تهیه و پس از تصویب هیأت عامل و تأیید سازمان امور اداری و
استخدامی کشور اجرا کند. تعیین میزان فوق‌العاده کارانه تا حداکثر صد درصد حقوق مبنای مستخدمان شرکت با شورای حقوق و دستمزد است.
ماده ۵ – شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران می‌تواند به منظور جذب و نگهداری کارکنان شاغل در شرکت حداکثر تا ۱۵۰% مجموع حقوق مبنا و فوق‌العاده شغل به عنوان فوق‌العاده خاص پرداخت کند.
تبصره – [اصلاحی ۱۳۷۴/۷/۹]
ضوابط پرداخت فوق‌العاده خاص توسط شرکت تهیه و با پیشنهاد شورای حقوق و دستمزد به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
ماده ۶ – در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در زمان تطبیق وضع با قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (۱۳۷۱.۱.۱) از حقوق و مزایای آنان قبل از تاریخ یاد شده که طبق مقررات قانونی دریافت می‌کرده‌اند کمتر شود، مابه‌التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق به آنان پرداخت می‌شود.
ماده ۷ – این تصویبنامه از تاریخ ۱۳۷۱.۱.۱ قابل اجراست.
حسن حبیبی – معاون اول رییس جمهور
دیدگاه شما