شورای عالی اداری در یکصد و هفتاد و نهمین جلسه مورخ ۱۳۹۶/۴/۲۷ بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور با هدف بهرهگیری از توانمندیهای زنان و جوانان مستعد کشور برای تصدی پستهای مدیریت حرفهای و افزایش سهم و نقش آنان در مدیریت اجرایی کشور، دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای، موضوع تصویبنامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۱۳۹۵/۴/۱ شورا را به شرح زیر اصلاح و تصویب نمود:
۱ـ دو تبصره به شرح زیر به عنوان تبصره (۶) و تبصره (۷) به ماده ۲ الحاق میشود :
تبصره ۶: به منظور بهره گیری از ظرفیت زنان و جوانان توانمند کشور برای تصدی پستهای مدیریتی، میزان تجربه مورد نیاز برای تصدی هر یک از سطوح مدیریت حرفهای (از تجربه خدمت دولتی) در مورد زنان و کارمندان کمتر از ۱۵ سال سابقه در مواردی که سایر شرایط، احراز شده باشد به دوسوم مدت زمان پیشبینی شده در جدول شماره (۱) تصویبنامه، توسط شورای راهبری توسعه مدیریت تقلیل مییابد.
تبصره ۷: زنان و جوانان شاغل در دستگاههای اجرایی کشور میتوانند با ارائه اقدامات علمی و پژوهشی خود در زمینه موضوعات مدیریتی یا در رابطه با حوزه‌های تخصصی عملکرد دستگاه متبوع از امتیازات ویژهای برای تصدی پستهای مدیریتی برخوردار گردند. آییننامه اجرایی نحوه برخورداری از این امتیازات حداکثر طی مدت سه ماه پس از ابلاغ این مصوبه، توسط سازمان اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد رسید.
۲ـ چهار تبصره به شرح زیر به ماده ۵ الحاق میشود :
تبصره ۱: به منظور بهرهگیری از ظرفیت زنان و جوانان توانمند کشور برای تصدی پستهای مدیریتی، دستگاههای اجرایی مکلفاند در انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای (موضوع جدول شماره ۱ تصویبنامه) به نحوی برنامهریزی نمایند که تا پایان برنامه ششم توسعه، متوسط سابقه خدمت مدیران نسبت به وضع موجود، ۸ سال کاهش پیدا کند.
تبصره ۲: تا پایان برنامه ششم توسعه نسبت مدیران زن در پستهای مدیریتی به ۳۰% افزایش یابد. سهم هریک از دستگاههای اجرایی برای انتصاب مدیران زن با در نظر گرفتن شرایط و ویژگیهای هر دستگاه، توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و با هماهنگی دستگاه اجرایی ذیربط تعیین و ابلاغ خواهد شد.
تبصره ۳: به منظور جوانگرایی و بهرهگیری از نیروهای جوان و مستعد در اداره امور کشور، دستگاههای اجرایی ضمن فراهم کردن تمهیدات لازم، میبایست در خصوص کاهش متوسط سوابق خدمت به گونهای اقدام نمایند که از انتصاب افراد جدید با داشتن بیش از ۲۵ سال سابقه خدمت و یا دارای سن بیشتر از ۵۵ سال به پستهای مدیریت پایه خودداری نمایند.
تبصره ۴: رعایت شایستگیهای عمومی و شرایط تخصصی برای انتخاب مدیران حرفهای الزامی است؛ لیکن به منظور بهرهگیری از ظرفیت زنان و جوانان توانمند کشور برای تصدی پـستهای مدیریتی، در شرایط مساوی کـسب امتیازات مربـوط به شایستگیهای عمومی و شرایط تخصصی، اولویت با انتخاب زنان و نیروهای جوانتر خواهد بود.
رئیس‌جمهور و رئیس شورای عالی اداری ـ حسن روحانی
دیدگاه شما